Avantages
Des conditions et des solutions avantageuses
Les représentants au sein du conseil des caisses de compensation professionnelles sont eux-mêmes en majorité employeurs. Pour eux, la concurrence, la guerre des prix, sont des tâches journalières. Ils sont donc sensibles à une exécution efficace des travaux, dans l'intérêt des parties concernées et à obtenir de surcroît, des conditions et des solutions avantageuses. Une caisse de compensation professionnelle n'est pas une institution à but lucratif, mais une organisation économique neutre au service d'une branche spécifique, gérée selon les principes de l'économie d'entreprise.
Tout sous un seul toit
Les
caisses de compensation professionnelles tendent à offrir à leurs
membres un partenariat unique apte à exécuter sous un seul et même toit
les tâches de plusieurs domaines des assurances sociales. Permettant de
cette manière une synergie bienvenue et des conseils complets et
coordonnés grâce à un interlocuteur unique, ainsi qu'un important gain
de temps et d'argent pour les entreprises membres.
Loi fédérale du premier pilier
- Loi fédérale sur l'assurance vieillesse et survivants (LAVS)
- Loi fédérale sur l'assurance invalidité (LAI)
- Loi fédérale sur le régime des allocations pour perte de gain en faveur des personnes servant dans l'armée, dans le le service civil ou dans la protection civile (LAPG)
D'autres Lois et informations importantes sont également disponibles ici.